Category Archives: Uncategorized

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi- Atölye – 04 Kasım 2013 Pazartesi

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi kapsamında, 04 Kasım 2013 Pazartesi günügerçekleştireceğim YETENEK MATRİSLERİ İLE YETENEĞİ YÖNETMEK atölye çalışmamı sizlerle paylaşmak istiyorum. Tüm şirketler yetenekli kişileri işe almak ve onlarla birlikte çalışmak ister. İnsan Kaynakları uzmanları “yeteneği” tespit etmek, kurumda kalıcılıklarını sağlamak ve onları motive etmek üzere çeşitli yöntemler kullanır. Çalışanın sahip olduğu yeteneklerin kendisine tanımlanan işin profili …

Okumaya devam et

ZAMANI DOĞRU KULLANMAK

Yaşadığımız modern çağda iş dünyasının ve özel yaşamınızın gereklerini yerine getirmek, adeta zamana karşı gerçekleştirilen bir yarış halini aldı. Bu yüzden zamanı iyi değerlendirmeyi öğrenmek daha mutlu bir yaşam sürmemizi sağlayacak ve stresimizi azaltacak faydalı bir beceridir. Ne yazık ki zamanı doğru şekilde kullanmayı beceremiyoruz. Bazen bu onu nasıl değerlendireceğimizi bilememekten kaynaklanıyor bazen de çok …

Okumaya devam et

PREPARING QUESTIONNAIRES

Questionnaires or surveys are used to find out the effectiveness of company divisions, managerial activities, opinions of customers and satisfaction level of the employees. Professionally prepared questionnaires may build confidence to the company. Questionnaires are not useful when; They have prejudice against an idea or group, Contain too much random, carelessly done questions, Application conditions …

Okumaya devam et

JOB ANALYSIS

Job analysis is to document the requirements of a job and the work performed. Job analysis is systematically performed as a preliminary to successive actions. Job analysis can be used for these purposes: Performance appraisals, Training needs assessment, Compensation, Organizational analysis/planning. Job evaluation, Promotions and workforce planning, Reengineering Career planning. Interviews with incumbents and supervisors …

Okumaya devam et

CAREER MANAGEMENT

In Human Resources, Career management means the employee’s improvement according the his/her skills. Career management activities include planning in order to Increase job satisfaction Increase level of performance Personal development Reinforce the “state of belonging” Motivation Use the resources productively Reach the organizational targets in short period of time. Career management begins with finding out …

Okumaya devam et

KRİZDE PSİKOLOJİK SAĞLAMLIĞI KORUMAK

Herkesin birbirine bağlı olduğu, sürekli başka insanları etkileyip onlardan etkilendiğimiz bir dünyada yaşıyoruz. Teknolojinin ve haberleşme sistemlerinin de gelişmesiyle birlikte artık dünyanın diğer bölgelerinde bulunan insanlardan ve onların yaşamlarından da haberdarız. Dünyamız bugünlerde eskiden olduğu gibi değil; artık çok daha küçük. Bu sebeple yerkürenin başka bir yerinde olanlar bizi eski dönemlere nazaran çok daha fazla …

Okumaya devam et

Zaman Yönetimi Nedir ve Nasıl Yapılır?

Zaman tüm insanların eşit olarak sahip olduğu tek şeydir. Hem iş hem özel hayatlarında başarılı olan insanlara bakıldığında zamanı etkin şekilde kullandıkları görülmektedir. Neden zaman yönetimi yapılmalıdır? Verimsizliği gidermek, Belirlenen hedeflere ulaşmak Kariyer gelişimi sağlamak, Görev gereklerini uygun şekilde gerçekleştirmekiçin zaman yönetimi gerekmektedir. Genelde zamanı verimsiz biçimde kullanırız ama bunun nadiren farkına varırız.  Neden Zamanı …

Okumaya devam et