JOB ANALYSIS

Job analysis is to document the requirements of a job and the work performed. Job analysis is systematically performed as a preliminary to successive actions.

Job analysis can be used for these purposes:

  • Performance appraisals,
  • Training needs assessment,
  • Compensation,
  • Organizational analysis/planning.
  • Job evaluation,
  • Promotions and workforce planning,
  • Reengineering
  • Career planning.
  • Interviews with incumbents and supervisors
  • Observation
  • Questionnaires and inventories
  • Diaries

Ways to conduct a job analysis:

The outcome of the job analysis must include:

  • Name of the domain, job, position, date of conducting,
  • Requirements of the job, related prosedures,
  • Necessary machines and tools,
  • Kullanılan makine, araç-gereç ve aletler,
  • Work environment (both physical and social)
  • Level of supervision needed.

 

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: